Negli ultimi giorni, una situazione inaspettata ha colpito il panorama legale della Apple, con il National Labor Relations Board che ha deciso di congelare due casi che coinvolgono l’azienda. Questo sviluppo giunge in seguito alla nomina di Crystal Carey, avvocato difensore di Apple, a capo dell’ente. La notizia ha suscitato interrogativi sulle possibili implicazioni legali e sulle dinamiche di potere che caratterizzano il mondo del lavoro, soprattutto in un periodo di crescente attivismo fra i dipendenti.
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I casi del NLRB contro Apple: cosa è successo
Nel 2021, un gruppo di circa 2.000 dipendenti Apple ha partecipato a un sondaggio riguardante i salari, rivelando l’esistenza di un divario retributivo tra uomini e donne. Questa iniziativa ha dato vita al movimento #AppleToo, che ha visto come protagoniste figure chiave come Janneke Parrish e Cher Scarlett. Le evidenze emerse dal sondaggio hanno spinto 12.000 dipendenti, tra cui attuali e ex dipendenti donne, a intentare una causa collettiva contro la Apple per discriminazione salariale.
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Un giudice ha stabilito che ci sono “ragionevoli possibilità ” che Apple abbia effettivamente violato le leggi sul lavoro, versando salari inferiori alle donne rispetto agli uomini. Dopo queste rivelazioni, Parrish e Scarlett hanno lasciato l’azienda e hanno sporto denunce presso il NLRB, sostenendo di essere state licenziate ingiustamente per il loro impegno nell’organizzazione del movimento. Il primo di questi casi era previsto essere ascoltato questo mese.
Sono stati avviati anche altri procedimenti legali contro Apple per presunte attività di contrasto sindacale, che sollevano domande sui diritti dei lavoratori e sulla libertà di organizzazione sindacale all’interno dell’azienda.
Congelamento dei casi: la nomina di Crystal Carey
L’argomento è diventato di maggiore interesse con la notizia che Crystal Carey, partner dello studio legale Morgan Lewis & Bockius e avvocato difensore di Apple, è stata nominata da Trump per guidare il NLRB. Secondo quanto riportato dal Financial Times, la decisione di congelare i due casi contro Apple è arrivata pochi giorni dopo la nomina di Carey.
L’ente aveva già presentato numerose denunce contro Apple per le sue presunte interferenze con le iniziative di organizzazione dei dipendenti. Tuttavia, all’improvviso, è stata decisa la sospensione temporanea dei procedimenti legali, come indicato dai documenti consultati dal Financial Times. La situazione si complica ulteriormente considerando che Carey è citata come avvocato di Apple nelle due cause in questione.
Originariamente, le udienze previste erano programmate per aprile e giugno di quest’anno, rispettivamente per i casi di Parrish e Scarlett. Tuttavia, il NLRB ha informato le parti interessate che i processi verranno posticipati a tempo indeterminato per una revisione legale da parte della sede centrale dell’agenzia.
Le reazioni e l’attesa conferma della nomina
Fino ad ora, Apple non ha fornito commenti riguardo a questi nuovi sviluppi. L’attesa per la conferma della nomina di Carey da parte del Senato rimane in sospeso. Questo episodio solleva interrogativi importanti sul futuro delle relazioni lavorative all’interno dell’azienda e sull’influenza politica nei processi decisionali del NLRB. La situazione è particolarmente delicata, poiché le decisioni che verranno prese potrebbero avere un impatto significativo sui diritti dei lavoratori e sull’integrità dei processi legali contro le grandi aziende.
La scena si sta evolvendo rapidamente e gli sviluppi futuri meritano di essere seguiti attentamente, poiché potrebbero segnare un momento cruciale nella lotta per l’uguaglianza salariale e la protezione dei diritti dei lavoratori in una delle più grandi aziende tecnologiche del mondo.
